De Koning Academy

Mentorschap: leren met persoonlijke aandacht 

Iedere medewerker bij ons familiebedrijf krijgt een eigen mentor, een speciaal opgeleide collega. Deze mentor ondersteunt jou bij je ontwikkeling, denkt mee over je ambities en helpt je om stappen te zetten die passen bij jouw functie en toekomst. 

• Je hebt regelmatig ontwikkelgesprekken met je mentor waarin jouw groei centraal staat. 
• Samen met je mentor bepaal je welke manier van leren bij jou past: volg je een training, pak je nieuwe werkzaamheden op of leer je door mee te kijken met ervaren collega’s. Alles gericht op het behalen van jouw leerdoel.
• Je mentor stimuleert je om kansen te pakken en talenten optimaal te benutten. 

Deze persoonlijke begeleiding zorgt ervoor dat niemand er alleen voor staat en dat ontwikkeling onderdeel wordt van je dagelijks werk.

Opleidingsbudget: investeren in jouw groei 

Iedere medewerker beschikt over een persoonlijk opleidingsbudget, dat in overleg met de mentor wordt ingezet. Hiermee kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen die aansluiten bij jouw functie, ambitie of ontwikkelbehoeften. Daarnaast zijn er aanvullende mogelijkheden en maatwerktrajecten beschikbaar wanneer jouw ontwikkeling hier om vraagt.

Zo zorgen we ervoor dat iedereen laagdrempelig de ruimte krijgt om te groeien op zijn eigen manier.

Praktijkgericht en relevant 

De Koning Academy biedt een breed aanbod van interne en externe trainingen. Denk aan: 

• KING-dag – we starten elk jaar met een gezamenlijk veiligheids- en leer-event voor het hele bedrijf 
• Vrijwel elke maand workshops of kennissessies bij voorkeur gegeven door collega’s met specifieke expertise 
• Vakspecifieke opleidingen binnen de GWW-sector 
• Leiderschapstrainingen 
• Veiligheids- en kwaliteitscursussen
• Coaching en trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling

Door de nuchtere aanpak zijn onze trainingen altijd praktisch, direct toepasbaar en afgestemd op de dagelijkse praktijk.

Een lerende organisatie met ambitie

Binnen De Koning streven we naar een cultuur waarin leren vanzelfsprekend is. Een lerende, vooruitstrevende organisatie betekent voor ons dat iedereen continu stappen zet – klein of groot – om je verder te ontwikkelen. 

• Leren is niet alleen goed voor jou, maar versterkt ook ons bedrijf. 
• We werken samen aan meesterschap, innovatie en kwaliteit. 
• Medewerkers worden actief aangemoedigd om ideeën aan te dragen en nieuwe kennis te delen. 

Door continu te leren blijven we wendbaar en toekomstbestendig.